自我效能評估的四個訊息途徑

四、試比較自我效能感( sense of self-efficacy)與自信(self-confidence)的不同，並說明. Bandura(1977，1986)主張的正確自我效能評估的四個訊息來源及其應用。 【擬答】 ...

Bandura認為個人對效能的預期，主要建立於四種不同的訊息來源: 一、成就表現結果；二、替代性經驗；三、語言的說服；四、情緒的激發，. 分述其內容 ...

梁茂森（1998）也指出，自我效能透過對行為的選擇、對活動所付出的堅持、以及個人的思考型態與情緒反應等三種途徑影響人的行為。

2019年6月10日 — 個人對自我效能的評估則可分成三個不同的向度，分別是強度(Magnitude)、說服力(Strength)以及延伸性(Generalizability)。 一、強度：自我效能的強度是指 ...

自我效能感是個人對自己完成某方面工作能力的主觀評估。評估的結果如何，將直接影響到一個人的行為動機。自我效能 ... 4 自我效能感的培養途徑; 5 自我效能理論的啟示. 5.1 ...

自我效能來源有下列四種：優勢經驗的類推（Mastery. Experience）、替代經驗（Vicarious Experience）、社會的. 勸服（ Social Persuasion ）及心理、情緒狀態. （ ...

2016年4月16日 — 保持自我身心的健康（心理上的意志力、生理上的持續力）。 自我效能可用在教學（運用上述四種方式來提升學生的自我效能）、自學（提高本身的自我效能）、 ...

心理學家從以下幾個角度研究自我效能：自我效能發展的不同途徑，在不同環境下自我效能的動力和缺少動力的後果，自我效能和自我概念的相互關係以及歸因可促進或降低自我效能 ...

由 蔡秉宸 著作 — 個體取得不同來源的自我效能相關訊息，透過自我評價、自我監控、成敗歸因、. 情緒適應、後設認知等不同的途徑，累積為個體自我效能進而形成個人信念。無論個. 體的自我效能 ...